追踪资金流向：探究 Nextdoor CEO 的薪酬
尽管我提出了请求，但Nextdoor投资者关系部门并未直接向我提供 SEC 披露 信息，所以我决定自己获取公开的文件。
我查阅了美国证券交易委员会的披露文件，并创建了电子表格，以便更好地了解首席执行官 Nirav Tolia 在 2024 年和 2025 年的薪酬。
以下是一些观察结果：
基本工资
2024年：334,615 美元（按比例计算 因为他于 5 月 8 日 开始担任首席执行官；年薪为 500,000 美元）
2025: $500,000
已赚取奖金
2024: $500,000
2025: $543,367
根据美国证券交易委员会（SEC）的披露信息， 2024年度激励计划的权重分配为：50%取决于实现2.35亿美元的营收目标，50%取决于调整后EBITDA亏损低于5700万美元的目标。相关文件详细说明了这些业绩指标如何计入年度激励计划的最终结果。
股票和期权奖励
2025: $2,216,555
其他补偿
2024: $59,008
2025: $2,300
2024年：2108万美元
2025年：326万美元
关键在于理解薪酬如何与公司业绩和股东利益保持一致。
高管激励计划旨在 奖励 特定目标的实现。以下是一些关键问题：
这些绩效指标是否选对了 ？
它们是否提升了股东的长期价值？
这些激励措施是否能促进可持续增长、 盈利能力和问责制？
这些是每个上市公司和每个投资者都应该提出的公司治理问题——不仅适用于 Nextdoor，也适用于他们拥有的任何公司。
这就是为什么我一直坚持阅读美国证券 文件。这些文件通常是了解董事会如何评估领导层绩效的最佳途径之一。
我很想了解其他投资者评估高管薪酬方案。您认为哪些指标最重要？
欢迎访问NielFlamm.com加入讨论。
股东理应得到问题——而不仅仅是说辞。
作为股东，我曾多次看到 Nirav Tolia 出现在播客、会议舞台和采访中，讨论人工智能的未来、认证邻居以及公司的愿景。.
但我很少看到有人提出那些棘手的问题。.
哪里有访谈探讨过 Nextdoor 成立近 15 年后为何仍未能实现持续盈利？
关于资本配置的问题在哪里？如果公司有资源用于诸如在达拉斯设立新办事处之类的项目，管理层如何评估这些投资，同时又如何为股东创造长期价值？
我也曾撰文分享过自己使用某些信息创建新账户的经历，我认为这些信息会引发人们对该平台“认证邻居”概念有效性的质疑。我欢迎就这些问题展开公开讨论。.
与其再来一次充斥着乐观论调的采访，我更希望看到一家受人尊敬的商业或科技媒体组织一次由主持人引导的对话，邀请尼拉夫、我和其他关心此事的股东参与。公开对话对所有人都有益——管理层、投资者、员工和社区。.
截至7月2日我撰写本文时，该公司官方社交媒体活动似乎已在独立日假期前放缓。休息放松无可厚非，但股东们也期望公司能够持续高效地履行职责，并对他们委托给公司的资金负责。.
优秀的公司不会回避难题——他们会解答难题。.