第111天：Nextdoor祝贺Elisa Steele获得卓越治理奖。我有一个关于治理的问题。.
今天我在 Nextdoor 上看到一篇帖子，祝贺Elisa Steele被美国公司董事协会评为2026 年 NACD 百强董事。
我的第一反应是：恭喜。.
我的第二个反应是： 究竟要怎样才能成为 NACD 董事 100 呢？
所以，我自然而然地去查了一下。.
事情从这里开始变得有趣起来。.
首先，要赞扬NACD：他们确实展示了他们的工作成果。
有一件事立刻引起了我的注意。.
尽管我一直询问 Nextdoor 如何评选“好邻居奖”的获得者，但 NACD 发布了大量关于该奖项的意义、评选标准和评选过程的信息。.
2026年度“百强董事”榜单旨在表彰100位董事和公司治理专业人士，根据美国董事协会（NACD）的说法，他们体现了NACD所倡导的知识、领导力和卓越品质。Elisa Steele荣登2026年度“百强董事”榜单。.
更棒的是，NACD 还出版了提名指南。.
真是难以置信。.
评判标准。以书面形式呈现。向公众公开。.
作为一个曾多次要求 Nextdoor 提高其自身奖项和研究透明度的人，我很感激能够看到事情是如何运作的。.
然后我阅读了评判标准。
这时我的眉毛都挑了起来。.
对于董事而言，NACD 关注其近期在董事会层面做出的、能够实质性加强公司治理监督、战略或组织韧性的贡献。此外，NACD 还会评估其在公司治理方面的影响力、现代化程度、道德领导力、判断力和信誉度。.
NACD提供的案例包括以下几类董事：
“逆境中的勇气和领导力”
在面临董事会内外各种压力时，始终以公司和股东的利益为重。.
还有更多。.
NACD 指出，董事应为持续的长期盈利能力做出贡献，抓住重要的商业机会，提高股东回报，或有效应对危机和重大变革。.
还有这个：
“重视董事会和团队的绩效而非个人绩效，并控制个人主义。”
我的天哪。.
你知道我接下来要说什么。.
😂
伊丽莎，我觉得我们需要谈谈尼拉夫的事。
这就是它引起我注意的原因。.
Elisa 不仅仅是 Nextdoor 董事会成员。.
Nextdoor 的官方治理页面目前将她列为 首席独立董事。她同时也是审计与风险委员会的成员，并担任提名、公司治理与企业责任委员会的主席。
换句话说：
治理实际上是工作的一部分。.
这就是为什么我很难将这种认可与我过去 111 天。
几个月来，我一直在询问有关 Nextdoor 的问题。.
我曾质疑过科研透明度。.
我对沟通方式提出了质疑。.
我曾对该公司“好邻居奖”的评选过程提出质疑。.
我曾质疑 Nextdoor 对反馈的回应方式。.
我质疑，当邻居的信息和贡献变成有价值的商业资产时，他们是否应该参与经济活动。.
我多次提出与其继续打字讨论，不如当面谈谈。.
然后，Nextdoor 的 CEO Nirav Tolia 在 X 上把我拉黑了。.
再次。.
让我公平地谈谈街区的情况。
Nirav有权屏蔽我。.
身为一家上市公司的首席执行官，并不意味着他必须关注我、回复我的每一条帖子，或者在周六晚上与股东在社交媒体上辩论。.
我也无法告诉你 为什么 把我拉黑了。
只有尼拉夫知道这件事。.
所以我不会说他拉黑我是因为他“感到压力”。我无法知道真相。.
我可以探讨当面临压力、批评或棘手问题时，领导力应该是什么样的。.
巧合的是，NACD 正好给了我一些词汇。.
逆境中的勇气。.
尽管面临压力，但仍坚持做对公司及其股东最有利的事情。.
克制自负。.
那不是我的标准。.
这些例子包含在 NACD 2026 年董事提名标准中。.
Elisa，这是我的挑战
祝贺您获得此项荣誉。.
严重地。.
NACD表示，其“百强董事”榜单旨在表彰那些影响董事会议程并展现卓越治理领导力的人士。入选该榜单是一件值得庆祝的事情。.
但认可也创造了机会。.
用它。.
和尼拉夫谈谈。.
并非因为我有什么特别之处。我并不特别。.
并非因为首席执行官必须亲自回应每一位股东的投诉。.
但领导层如何应对令人不快的反馈，这是一个治理问题。.
如果CEO不同意某人的观点，那就表达你的反对意见。.
如果批评有误，请解释错在哪里。.
如果某个问题应该由其他高管来回答，那就把它委派出去。.
如果不能提供信息，请直接说明。.
如果有人出言不逊、威胁恐吓，或者越过合理的界限，一定要划清界限。.
但如果问题仅仅是持续不断的质疑，我更希望看到领导层展现出这样的自信：
提出问题，我们一起来解决。.
即使答案并非我想要的，这种领导力也令我敬佩。.
公司治理不仅仅是董事会会议上发生的事情。
这或许是我从阅读NACD标准中学到的最重要的一课。.
治理不仅仅是批准会议记录、参加委员会会议和出席季度会议。.
NACD 的标准涵盖监督、韧性、新兴风险、高管薪酬、CEO 继任、董事会文化、战略转型、股东回报和决策。.
报告甚至谈到，当 董事会之外。
这很重要。.
因为顾客、邻居和股东并不坐在董事会会议室里。.
我们身处其中之外。.
有时候，我们自己就是压力源。.
我们有时确实很烦人。.
有时候我们也会犯错。.
有时我们会发现一些值得研究的东西。.
健全的治理结构应该能够分辨出哪个是哪个。.
这就是我喜欢已公布标准的原因
这里也给 Nextdoor 的好邻居奖带来了一些启示。.
我可以查看NACD的网站，看看该组织声称其重视什么。.
我可以阅读其提名标准。.
我能理解资格要求。.
我想了解候选人是如何被评估的。.
NACD 表示，候选人将根据定性和定量标准进行审查和评分，然后由高级领导层进行审核，最终入选的获奖者将提交给 NACD 董事会进行最终审查。.
但这并不意味着我对每一件商品都了如指掌。.
我不。.
但 透明度让我可以以此为标准来评估整个过程。
正因如此，我才要求 Nextdoor 提高其“好邻居奖”评选的透明度。.
别只是告诉我获奖者都是很棒的人。.
请告诉我具体步骤。.
NACD确实如此。.
恭喜你，伊丽莎。现在好戏开始了。.
那我就从我开始的地方结束吧。.
祝贺伊丽莎·斯蒂尔。.
入选 NACD 董事百强榜是一项重要的专业认可。.
但是，在阅读了 NACD 自身的评判标准后，我认为股东们不应该仅仅给予掌声。.
这也是问责制的问题。.
NACD谈论勇气。.
它探讨的是压力下的领导力。.
它谈到了股东。.
它谈到了政府的公信力。.
它讲的是要控制自己的自负。.
这些都是非常优秀的标准。.
让我们来应用它们。.
Elisa，和Nirav谈谈。.
鼓励一种不回避棘手问题的领导文化。.
鼓励 Nextdoor 上的用户回答这些问题——即使答案是否定的。.
请告知CEO，当一位闲得没事干的股东不停地提问时，屏蔽按钮并不能让他们消失。.
😂
因为 111天，我还在这里。
我仍然是股东。.
我仍然希望Nextdoor能够成功。.
我仍在提问。.
祝贺您获得治理奖。.
现在我们来看看治理结构。.
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