尽管我提出了请求，但Nextdoor投资者关系部门并未直接向我提供 SEC 披露 信息，所以我决定自己获取公开的文件。
我查阅了美国证券交易委员会的披露文件，并创建了电子表格，以便更好地了解首席执行官 Nirav Tolia 在 2024 年和 2025 年的薪酬。
以下是一些观察结果：
基本工资
2024年：334,615 美元（按比例计算 因为他于 5 月 8 日 开始担任首席执行官；年薪为 500,000 美元）
2025: $500,000
已赚取奖金
2024: $500,000
2025: $543,367
根据美国证券交易委员会（SEC）的披露信息， 2024年度激励计划的权重分配为：50%取决于实现2.35亿美元的营收目标，50%取决于调整后EBITDA亏损低于5700万美元的目标。相关文件详细说明了这些业绩指标如何计入年度激励计划的最终结果。
股票和期权奖励
2025: $2,216,555
其他补偿
2024: $59,008
2025: $2,300
2024年：2108万美元
2025年：326万美元
关键在于理解薪酬如何与公司业绩和股东利益保持一致。
高管激励计划旨在 奖励 特定目标的实现。以下是一些关键问题：
这些绩效指标是否选对了 ？
它们是否提升了股东的长期价值？
这些激励措施是否能促进可持续增长、 盈利能力和问责制？
这些是每个上市公司和每个投资者都应该提出的公司治理问题——不仅适用于 Nextdoor，也适用于他们拥有的任何公司。
这就是为什么我一直坚持阅读美国证券 文件。这些文件通常是了解董事会如何评估领导层绩效的最佳途径之一。
我很想了解其他投资者评估高管薪酬方案。您认为哪些指标最重要？
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