Nextdoor 最近在 LinkedIn 上发表了另一篇文章，这次重点介绍了一项关于 FIFA 和加拿大邻居对举办这项世界最大体育赛事的兴奋之情的调查。
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
读到这里，我脑海中立刻浮现出一个问题：
哪里可以申请获取完整的研究报告？
我没找到。.
完整的调查报告是否真的公开供公众查阅？还是说这又是一个“邻里友好”的形象仅仅停留在宣传文案上的例子？
自从我直接向Jacob Chavis索要另一篇 Nextdoor 出版物中提到的完整保险研究报告以来，现在已经是第二天了。
到目前为止，我已收到：
没有报告。.
未作回应。.
“不，我们正在努力。”
不，您很快就会收到。
连一句礼貌的“不”都没有。
这让我不禁怀疑，是不是有一条 不成文的规定 ： “不要和尼尔·弗拉姆接触。”
企业往往否认存在非正式做法，但员工描述的企业文化却恰恰相反。多年前， 纽约警察局 就曾指控存在非正式的生产力要求，尽管官方对此予以否认。 富国银行的 激励机制臭名昭著，尽管该公司并没有鼓励欺诈账户的官方政策。大型 移动运营商 也曾描述过一些“绩效指标”，感觉很像配额。
这让我想到一个有趣的挑战。.
如果 Nextdoor 的任何员工愿意匿名提供可验证的证据，证明存在一项非正式政策指示员工不要与我互动，请将证据发送至：
信息必须 可核实，且不能由人工智能生成。
第一个提供可信证明文件的人将获得一张礼品卡，可在您最喜欢的附近餐厅享用双人晚餐。.
准备好...
放...
去。.
