第99天。.
明天，我的 Nextdoor 之旅将正式进入 三位数。
另一封索取详细洞察研究报告的电子邮件即将发出，但今天我想看看一些完全不同的内容： 领导层声誉和股东信心。
我最近看到一段视频，讲的是股票价格不仅仅受营收、盈利和资产负债表的影响。投资者还会评估管理层、公司治理、信誉以及公司运营人员所带来的风险。.
这让我想起了 丹·比尔泽里安和他的 Ignite International Brands 公司。
前Ignite高管柯蒂斯·赫弗南(Curtis Heffernan)在2020年被解雇后提起诉讼，声称他因拒绝批准他认为是个人开支却被计入公司账目的巨额费用而被解雇。比尔泽里安(Bilzerian)否认了这一说法，并表示赫弗南被解雇是因为疏忽和不称职。这场纠纷最终上诉至加州上诉法院。 彭博社
故事并没有就此结束。.
后来涉及Ignite公司的诉讼变得更加复杂。2024年，联邦检察官就Ignite公司相关案件起诉了丹的父亲保罗·比尔泽里安（Paul Bilzerian）等人。检察官指控保罗秘密地对公司行使重大控制权，并隐瞒了这一角色。这些是政府的指控，并非我在此提出的独立证据。保罗此前曾于1989年因证券欺诈罪被定罪。 （美国司法部）
法庭记录还显示，丹在2023年因内部纠纷被免去Ignite首席执行官一职，这些纠纷包括对其品牌影响的担忧。Justia Law
为什么我会在第 99 天谈论这件事？
并非因为 Nextdoor 是 Ignite。.
并非如此。.
我当然不是暗示尼拉夫·托利亚做了任何类似于 Ignite 案件中指控的事情。.
我的结论要简单得多：
领导力无论资产负债表上是否列明，都会成为公司的资产（或负债）的一部分。.
首席执行官的声誉至关重要。.
领导层的沟通方式至关重要。.
如何应对批评至关重要。.
股东待遇至关重要。.
问题是否得到解答很重要。.
当领导层与公司本身紧密联系在一起时，投资者、客户和公众就越来越难以区分企业声誉和高管声誉。
作为 Nextdoor 的股东，我一直在思考这个问题。.
我花了 99天时间 请求提供Nextdoor公开表示读者可以索取的研究报告。
明天我们就达到100了。.
到那时，未解之谜就不再仅仅是研究本身了。.
这也反映了100天未解决的请求对沟通、责任心和领导力的影响。.
再见，三位数气温见！.
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